В середине каждого месяца дня на три-четыре на колхоз «Красное Заречье» обрушивается поветрие. Нет, не громы природы, не бури выбивают многих колхозни­ков из привычного трудового ритма. Название стихии кроется в самой природе этих людей, страдающих бы­товой распущенностью, не­дисциплинированностью, нарушениями правил социали­стического общежития, пьян­ством. И как следствие всех таких негативных явлений— недобросовестное отношение к труду.

Вот и действуют отдельные лица по принципу: лю­ди — жать, а он под межою лежать. И лишь тогда, когда это ничегонеделание на поч­ве пьянства становится слиш­ком уж заметным для окружающих, у таких людей на­ступает нечто вроде отрез­вления, и то не надолго.

Вот  конкретные примеры. Супруги Шестаковы, что до недавнего времени работали на центральной ферме колхоза, неоднократно замеча­лись нетрезвыми на работе. А ведь им доверен ответст­венный участок. Он на фер­ме — слесарь, она — дояр­ка. Пристрастие обоих к спиртному не могло благо­приятно влиять на производ­ство. Долго терпело правле­ние колхоза пьяные выкру­тасы супругов, но все же, не­смотря на весь свой либера­лизм, вынуждено было пере­вести обоих в полеводство.

Постоянные нарушения трудовой дисциплины со сто­роны механизаторов А. И. Федотова и Д. X. Федорова (прогулы у обоих составили по десять и более дней за минувший год) привели к тому, что эти два механиза­тора лишены годовых доплат за стаж. Потеряна немалая сумма, если учесть, что, например, их товарищи по ра­боте, передовики производ­ства Г. А. Дмитриев, Г. А. Ефимов, В. А. Александров, за хорошую работу получи­ли дополнительное матери­альное вознаграждение от 300 до 350 рублей.

 Кто любит трудиться, то­му есть чем похвалиться. А вот чем, спрашивается, мо­гут похвалиться тракторист ТО. Д. Головин, полевод В. А. Григорьева. Разве что посещением медвытрезвите­ля, причем В. А. Григорьева побывала там дважды. И это не единственные нару­шители общественного и трудового порядка в колхозе.

Ни одно заседание, правле­ния не проходит без того, чтобы не разбиралось пове­дение, причем не единиц, а десятка людей, чтобы к ним не применялись денежные санкции.

Потеря определенной сум­мы денег тем или иным на­рушителем дисциплины, ко­нечно, влияет на семейный бюджет. Но еще более не­поправимый ущерб наносят прогулы общественной эко­номике. Низкий уровень тру­довой дисциплины неудов­летворительно сказывается на производстве сельскохо­зяйственной продукции. Не случайно низкой остается из года в год урожайность зер­новых, картофеля. В срав­нении с предыдущим в 1984 году снизилась продуктив­ность дойного стада на 265 килограммов молока от ко­ровы, а выработка на один условный трактор составила в 1984 году вместо 853 всего лишь 749 эталонных гектаров.

Колхоз «Красное Заречье» по своим земельным уго­дьям не относится к числу больших. И трудоспособных всего только 152 человека. Тем не менее, за минувший год членами колхоза совер­шено 3549 прогулов и не­явок на работу с разрешения правления колхоза. В этом же хозяйстве и самый низ­кий показатель общих рабо­чих дней — только 262, в то время как в среднем по району —278, а в колхозе «Большевик», например, 321 день.

Итак, простое арифмети­ческое действие показывает: в колхозе «Красное Заречье» фактически из трудового процесса в течение года бы­ли полностью выключены бо­лее 13 человек. Если учесть, что средняя выработка на одного работающего соста­вила 3221 рубль, то государ­ству недодано продукции на 43,5 тысячи рублей.

Непроизводительные поте­ри рабочего времени возме­щены за счет привлечения трудящихся с промышленных предприятий и организаций. По существу, сумей в колхо­зе повести решительную борьбу с явными прогулами, не надо было бы просить шефов об оказании помощи. Вот и получается, что собст­венные издержки бесхозяйст­венности колхоз пытается переложить на плечи доброго шефа. А ведь подобная практика давно и решитель­но осуждена.

 Беспокоит ли состояние дел с трудовой дисциплиной правление колхоза, партийную, профсоюзную и общественные организации? На словах да, на деле же прак­тических мер, за исключе­нием денежных начетов, не принимается. Вся работа по борьбе с нарушителями ре­шается в узком кругу, келейно, без привлечения ши­рокой общественности. А ведь это только на руку на­рушителям. Вот и продолжают они вести прежний образ жизни, не испытывая угрызений совести за соде­янное. Конечно неприятно, когда колхозный кассир выч­тет определенную сумму штрафа. Но куда более дей­ственна та мера, когда с нарушителя строго спросят на людях, осудят и заставят объяснить свое поведение, дать слово. Этого, как пока­зывает практика, больше всего боятся нарушители. И стоит поэтому исполкому Ма­тюшкинского сельского Со­вета возродить так хорошо зарекомендовавшие себя ра­нее сельские сходы, на ко­торых нарушители порядка садились на скамью позора и держали отчет перед то­варищами.

Следует сделать упрек и в адрес совета профилакти­ки, возглавляемого предсе­дателем правления колхоза М. А. Мацевичем. Важный орган воспитательного воз­действия не работает, как впрочем и товарищеский суд, возглавляемый Е. Е. Афа­насьевым. Не ведут эти две общественные организации решительной борьбы с та­ким социальным злом, рас­шатывающим трудовую дис­циплину, как пьянство. И плохо, что. парторганизация по отношению к отдельным молодым коммунистам зани­мает беспринципную пози­цию.

На последнем партийном собрании коммунисты колхо­за приняли перспективный план работы на этот год. В плане много хорошего, рассматриваются на собраниях, заседаниях партбюро важные вопросы производственной деятельности. Но вот перест­ройка в свете требований по­становления ЦК КПСС, Со­вета Министров СССР от 28 июля 1983 года: «Об усиле­нии работы по укреплению социалистической дисципли­ны труда» осуществляется медленно, практических вы­водов не делается. Да и са­ми коммунисты на протяже­нии последних четырех ме­сяцев не рассматривали воп­росы укрепления трудовой дисциплины. Молодому секретарю парторганизации Т. А. Барышевой это надо учесть.

Партийная организация колхоза должна решительно, повести борьбу за укрепле­ние трудовой дисциплины. Воспитательную работу надо вести больше по месту жи­тельства граждан, выносить эти вопросы на обсуждение советов бригад, тем самым повышать роль трудового коллектива в воспитании тру­дящихся.

 Сложная социальная про­блема может быть успешно решена лишь объединенными усилиями партийной, проф­союзной, комсомольской ор­ганизаций, хозяйственных и советских органов, общест­венных организаций с при­влечением к этому делу всех сознательных граждан.

Ю. ИВАНОВ.