Одним из важных резервов роста производительности труда является организация работы по методу бригадного подряда. Внедрение передовых приемов труда проводится и у нас, В ПМК-17 объединения «Псковмелиорация».

В начале апреля этого года у нас на предприя­тии была создана бригада мелиораторов, изъявивших желание работать по методу коллективного подряда. В состав бригады вошло 12 че­ловек. Это трактористы, экскаваторщики, сварщик, шо­фер и другие рабочие. За­креплена за ними вся необ­ходимая техника, в том чис­ле и экскаваторы МД-4 и МД-5 для бестраншейной ук­ладки полиэтиленовых труб.

Сейчас бригада трудится на объекте Велье в совхозе «Глубоковский», где нам по­ручено провести осушение земель на площади 70 гекта­ров. Однако мы приняли на себя повышенные социали­стические обязательства ввести в эксплуатацию 134 гектара осушенных земель. И большую роль в выполне­нии этих высоких обяза­тельств, конечно, сыграет новая, более прогрессивная форма организации труда.

С первого месяца работы по новому методу мы сразу же ощутили и поняли все преимущества бригадного подряда. Только за май на­ми уже выполнен объем строительно-монтажных ра­бот на сумму 56 тысяч руб­лей, а выработка на одного рабочего составила около пяти тысяч рублей, что в два раза больше, чем в среднем по организации. Заметно по­высилось качество выполня­емых работ, так как от это­го показателя зависит во многом размер материально­го вознаграждения. Укрепи­лась трудовая дисциплина, возрос спрос с нарушителей ее. Так, одного рабочего на совете бригады мы исключи­ли из членов бригады за пьянство на рабочем месте.

В бригаде почти пол­ностью осуществляется взаи­мозаменяемость работников. Если у кого-либо из механи­заторов техника выйдет из строя, то он временно рабо­тает на укладке дренажа, так как заинтересован не только в своем труде, но и в конечных производствен­ных результатах всего коллектива бригады.

Заработную плату и раз­мер материального вознаг­раждения мы распределяем все вместе на совете брига­ды по коэффициенту трудо­вого участия каждого рабо­чего. В среднем оплата со­ставляет в месяц от 400 до 600 рублей, что также явля­ется немаловажным стиму­лом в работе.

Бригадная форма органи­зации труда нам понрави­лась, ведь она выгодна и ра­бочим, и предприятию. Хо­телось бы, чтобы она была внедрена и на других участ­ках нашей организации.

В. ВЕРЕМЧУК, мастер-бригадир.