В. И. Ленин, разрабатывая основы научной организации труда при социализме, еще в первые годы Советской вла­сти поставил задачу научить людей правильно работать, требовал установления «личной ответственности каждого ли­ца за точно определенное дело». Эти идеи вождя рево­люции актуальны и в совре­менных условиях.

XXVI съезд КПСС еще раз указал на необходимость до­биться значительного улучше­ния дисциплины, ответствен­ности и порядка на производ­стве, как непременного усло­вия успешного выполнения планов экономического и со­циального развития, дальнейшего роста благосостояния советских людей.

На передовых предприятиях и в хозяйствах нашего района за последние годы на­коплен определенный опыт эффективного ведения про­изводства. Способствовали этому постоянное внимание вопросам трудовой дисципли­ны, ответственности и поряд­ка, высокая требовательность хозяйственных руководителей, партийных организаций к ком­мунистам, ко всем работаю­щим на предприятии или в хозяйстве, воспитание в лю­дях бережливого отношения к рабочему времени.

Именно этим объясняются стабильные успехи коллекти­вов таких предприятий, как хлебокомбинат, спиртзавод, типография, лесхоз, межхозяйственный лесхоз, завод железобетонных конструкций. С должным вниманием подхо­дят к вопросам дисциплины, ответственности и порядка руководители и партийные организации совхозов «Глубо­ковский», «Опочецкий», «Кра­сный фронтовик».

Совсем по-иному идут дела в тех коллективах, где на эти вопросы организации произ­водства смотрят, как говорит­ся, сквозь пальцы, не хотят заниматься этими вопросами всерьез. Такое отношение к делу отрицательно сказывает­ся на качестве производимой продукции, вызывает штур­мовщину в последние дни ме­сяца, в конечном счете, ведет к срыву выполнение плано­вых заданий и принятых соци­алистических обязательств.

Порядок и дисциплина прямо отражаются на настроении работников, на отдаче труда. Если производство организо­вано хорошо, на предприятии строгий порядок и дисципли­на, если все без исключения со всей ответственностью от­носятся к своим обязанно­стям, тогда и труд людям в радость, они добиваются вы­сокой производительности труда, предприятие работает ритмично, выполняет планы, дает продукцию высокого ка­чества.

Дисциплина, ответствен­ность и порядок на производ­стве зависят от уровня орга­низаторской и политической работы, от авангардной роли в труде каждого коммуниста. На морально-психологический климат в коллективе, на вос­питание чувства ответствен­ности за дела всего предпри­ятия благотворное влияние оказывает массовое внедре­ние коллективных форм орга­низации и стимулирования труда.

Заканчивается первый квар­тал второго года одиннадца­той пятилетки. Очень важно в трудовых коллективах глубоко проанализировать его итоги, результаты проделанной ра­боты. При этом самбе серь­езное внимание должно быть обращено на состояние тру­довой, технологической и пла­новой дисциплины, ответствен­ности и порядка.