(Окончание. Начало в № 122)

Л. Г. ТИМОФЕЕВА освобожденный секретарь парторганизации колхоза имени Любимова.

Крестьяне работают сейчас много, а если получат землю, то интенсивность труда еще более воз­растет. Когда же будет найти время сходить в клуб, библиотеку? Надо ду­мать и об этом.

Если сейчас на выращенный в лич­ном, подворье и сданный государству скот будет установлен большой подо­ходный налог, скот , никто дер­жать не будет. Это не выгод­но, да еще и кормить нечем. Поэтому может начаться сдача скота сейчас. Не надо, в этом вопросе поспешных решений.

Райкам КПСС должен проникнуть­ся заботами крестьян, ведь сельские труженики, определяют лицо района.

Мы понимаем, что жизнь сейчас, одинаково сложна как в городе, так и в деревне. Не хватает элементарно­го, и очень хотелось, чтобы не вышло перетягивание того малого, что есть в государстве, а было бы взаимопони­мание в решении общих проблем.

Относительно газеты хочу выска­зать свое мнение: учредителем наше­го районного издания должен оста­ваться райком КПСС.

Н. И. ИВАНОВ, директор Лобовской неполной средней школы.

Отчетный доклад дал возможность продумать всю глубину из­менений, которые произошли в пар­тии, в государстве. Ушел в прошлое административно-командный стиль руководства, идет поиск новых форм работы. Вместе со всем этим партий­ные организации должны играть ру­ководящую роль.

Однако проблем в партийной рабо­те немало. Возьмем партийные соб­рания. Руководители не всегда помо­гают парткомам и партбюро даже обеспечить явку коммунистов. И в на­шем хозяйстве часто бывает так: ком­мунисты соберутся на собрание, а председателя вызвали в райком или он уехал по хозяйственным делам «за границу».

Или когда идет правление колхоза, почему бы не пригласить членов партбюро, ведь это только пошло бы на пользу.

Хочу остановиться еще на одном вопросе. Учителя просили, чтобы ав­тобус ходил в Лобове в удобное для нас время. Председатель райисполко­ма прислал бумагу в подтверждение нашего ходатайства, однако автоколон­на решила по-своему. Школа теперь может остаться без учителя.

В отношении районной газеты окажу следующее: газету любим, по­желание же такое  — побольше пи­сать журналистам о людях труда.

А. Д. ДЕНИСОВ, директор СПТУ-20.

В городе введена карточная система распределения основных продуктов питания, село в который раз обделено и в этом. Что это? Оче­редной этап на пути к светлому будущему или тупик, за которым не труд­но угадать хаос с непредсказуемыми последствиями?

Мы продолжаем констатировать факты, боясь прогнозировать и управ­лять ситуацией, все время огляды­ваясь на Москву и Псков. В то же время там решают свои дела, и реша­ют по-разному.

Одни пытаются разработать про­грамму «500 дней», другие — делят места в Политбюро РКП, третьи раздав налево и направо пустопорож­ние обещания по подъему Псковщи­ны, при первой же возможности меня­ют псковский патриотизм на москов­скую прописку.

По моему мнению, корень многих наших партийных и хозяйственных бед кроется в необязательности вы­полнения намеченного. Примеров уй­ма: Продовольственная программа, жилье-2000, социальная и экономи­ческая программа развития Псковщи­ны до 1990 года.

Из года в год собираются пленумы райкома, проводят бюро. На них намечаются, одобряются, принимаются решении. Но что изменилось в рай­оне, в партийной организации от того, что шесть десятков коммунистов ре­гулярно заседают по нескольку часов в рабочее время? По всей видимости, ничего.

Я не против коллективного партий­ного органа, но он должен на деле заботиться о конкретной жизни со­граждан.

Если мы хотим поднять изрядно подшивший авторитет КПСС, надо от лица конкретных, людей районной партийной организации предложить программу перехода к рынку, в кото­рой главными пунктами должны стать: снабжение населения, продук­тами питания, обеспеченность населе­ния работой, жильем, помощь мало­имущим и пенсионерам.

Кто же это может сделать? Думаю, те многочисленные чиновники, с хоро­шими окладами. Если они не смогут, то зачем содержать неработающий ап­парат.

Теперь о вопросе выхода из рядов КПСС. Обидно, что зачастую из пар­тии выходят те люди, которые нужны ей. Они имеют пусть спорное, но кон­кретное мнение о тех или иных про­цессах в партии. Опасность состоит в том, что в рядах КПСС остаются безынициативные, безголосые, не име­ющие никакого мнения, да и не хотя­щие его иметь. Этот балласт для пар­тии, на мой взгляд, опаснее, чем яв­ные противники.

Оценка работы райкома за отчет­ный период, по моему мнению, не­удовлетворительная.

О. А. ЕФИМОВ заместитель начальника УПЗ.

Большие изменения происходят в нашей стране. Существую­щая система подвергается резкой критике, вскрываются негативные яв­ления в общественном развитии, в политике, экономика находится в глу­боком кризисе. Жизненный уровень наших людей, особенно россиян, да­леко отстает от развитых капитали­стических стран.

Как могло такое случиться? На этот счет сейчас много мнений, ино­гда противоречащих. Однако сейчас стало ясно, что командно-бюрократическая система управления, возглав­ляемая партаппаратом, не смогла и не в состоянии решить главной зада­чи — улучшения благосостояния на­шего народа. В руководящие органы проникли бездарные и некомпетент­ные люди, не способные понять сущ­ность нашей общественной жизни с ее огромными потенциальными возмож­ностями для прогрессивного разви­тия. Для таких людей личные интере­сы, благополучие, наслаждение влас­тью были выше общественных.

А были ли аналогичные недостат­ки в работе бюро и райкома КПСС за прошедший период? Да, были. За последние пять лет с приходом к ру­ководству первого секретаря Голубкова в районе был насажден автори­тарный стиль руководства. Этот стиль руководства на первом этапе приносит некоторый успех, но в дальнейшем наступает кризисное положение или полный развал. Многие вопросы раз­вития сельского хозяйства в нашем районе решались под силовым давле­нием и нагнетанием страха на руко­водителей и специалистов колхозов и совхозов и других организаций. Только за последние пять с лишним лет по инициативе первого секретаря был освобожден по разным причинам 21 руководитель в 17 хозяйствах района и 66 из 99 имеющихся специалистов сельского хозяйства.

Многие из них после изгнания из нашего района вновь были назначены на руководящие должности, но уже в других районах нашей области и за ее пределами. Многие освобождались в основном по причине, что имели собственное мнение и по некоторым вопросам возражали первому секре­тарю. Причем гонений происходили в грубой форме: допускались и нагнетались угрозы, оскорбления, хамство.

Ему ничего не стоило выгнать че­ловека из кабинета. Его частые и из­любленные заявления были в такой форме: я тебя выгоню с работы и сде­лаю так, что ты нигде не устроишься на работу.

Просто приходится удивляться, как можно было допускать таких людей с низкой культурой к руководству районом. О грубостях и репрессиях к руководителям хозяйств и специали­стам знали в обкоме партии, но ника­ких мер не принималось, а может быть, такой метод руководства по­ощрялся. Поэтому во всех его дейст­виях в руководстве чувствовалась вседозволенность и безнаказанность.

Среди партработников есть добро­совестные, честные люди и в нашем районе, которые имеют большой жиз­ненный опыт, понимают всю сущность житейской и хозяйственной жизни, вкладывают много сил и энер­гии в развитие района. Сама жизнь, подсказывает, что такие люди должны быть вожаками во всех сферах жизни.