С пленума райкома КПСС

Из доклада П. Н. Голубкова

Как уже сообщалось в нашей газете, в пятницу, 19 апреля, в за­ле заседаний районного комитета КПСС состоялся пленум район­ного комитета партии, на котором с докладом «О задачах районной партийной организации по даль­нейшему совершенствованию ра­боты с кадрами в свете требова­ний ЦК КПСС» выступил первый секретарь районного комитета КПСС П. Н. Голубков.

Свою первоочередную задачу партия видит в том, чтобы до­биться решающего поворота в перево­де народного хозяйства на рельсы интенсивного развития, в короткие сроки выйти на самые передовые на­учно-технические позиции, на высокий уровень производительности общест­венного труда.

Районная партийная организация, исходя из ленинских принципов, про­водит постоянную работу по подбо­ру, расстановке и воспитанию кадров.

В этом деле сложилась определенная система.

Бюро, отделы райкома партии ста­ли глубже изучать политические, де­ловые и моральные качества руково­дителей, проверять их на практиче­ских делах. В первичных парторгани­зациях входят в практику отчеты руководителей о стиле и методах работы. Сейчас состав руководящих кадров соответствует тому, чтобы успеш­но решать большие и ответственные задачи дальнейшего развития района.

Среди таких руководителей председатель колхоза «Большевик» В. А. Самофалов, директор совхоза «Дух­новский» В. А. Филиппов, директор лесхоза Д. А. Иванов, секретарь пар­тийной организации завода ЖБК 3. Г. Филиппова, председатель испол­кома Звонского сельсовета Н. В. Иванова и многие другие.

Проводимая организаторская и по­литическая работа с кадрами способ­ствует повышению уровня руковод­ства, экономическому и социальному развитию района, положительно ска­зывается на жизни и делах трудовых коллективов.

За четыре года текущей пятилетки промышленность района сработала успешно. Положительные перемены за последние два года произошли и в сельском хозяйстве.

Вместе с тем мы должны приз­нать, что огромные возможности в развитии экономики района еще не полностью приведены в действие, а уровень первичных парторганизаций, исполкомов районного, городского и сельских Советов и других районных звеньев управления, ряд руководите­лей предприятий, колхозов и совхо­зов не в полной мере отвечает сов­ременным требованиям. Часть про­мышленных предприятий системати­чески не выполняет планы по реали­зации продукции я производительно­сти труда. Особенно беспокоит нас в этом направлении работа коллективов льнозавода, ремонтного завода, тор­фопредприятия, где директорами яв­ляются В. А. Петухов, Ю. А. Аста­шев, В. Н. Коробов.

Серьезные недостатки имеются в работе транспортных организаций. Неполностью удовлетворяются пот­ребности населения в товарах народ­ного потребления. Много претензий к качеству проводимых работ подрядными строительными организациями. Немало проблем предстоит решить кадрам агропромышленного комплек­са. Созданный в сельском хозяйстве производственный потенциал исполь­зуется пока неэффективно. За четыре года колхозы и совхозы района оста­лись в большом долгу перед государ­ством по продаже молока, скота и льноволокна.

В ряде хозяйств, особенно в сов­хозах «Салют», «Организатор», в колхозе «Заветы Ленина», неудовлет­ворительно шла подготовка к севу, медленно разворачивается весенняя страда. Допустили отставание по вы­полнению квартального плана по мо­локу колхозы имени Жданова, «XXI партсъезд», совхоз «Опочецкий», по мясу — колхозы «Заветы Ленина», «Большевик».

Не удовлетворяет население рай­она достигнутый уровень торгового, бытового и коммунального обслужи­вания. Немало нерешенных проблем в области здравоохранения, народно­го образования, культуры, постановке массово-политической, воспитатель­ной работы. А ведь за всеми этими недостатками стоят люди, руководи­тели, партийные организации.

Известно: нет заведомо отстаю­щих предприятий, колхозов, совхозов. Есть слабые, равнодушные руководи­тели, люди без творческого огонька и инициативы, которые не могут тол­ково организовать дело. И, наоборот, с приходом способного руководителя, хорошего организатора обстановка в коллективе круто поправляется.

Многие помнят, что на протяже­нии длительного времени ПМК-17 «Псковмелиорация» возглавлял П. Н. Васильев. Мехколонна постоянно не выполняла планы. Не на должном уровне находилась производственная дисциплина. С приходом в коллектив нового руководителя В. М. Серко все изменилось в лучшую сторону.

Аналогичный случай произошел и с колхозом «Урожай», когда его воз­главил в 1982 году Г. С. Кожемя­ченко. Здесь повысились урожаи, на­дой молока. Только за последние три года в хозяйство прибыло 85 человек, из них 67 — молодежи до тридцати лет.

За последнее время улучшилась работа по подбору и воспитанию кад­ров секретарей парторганизаций. От секретарей парторганизаций во мно­гом зависит умение мобилизации кол­лективов на решение стоящих задач. Партийные организации призваны влиять на подбор и расстановку кадров.

Однако есть такие комитеты, кото­рые работают с кадрами формально, бессистемно, устаревшими методами. Среди них партком совхоза «Органи­затор». Вместо того, чтобы внима­тельно растить свои кадры, помогать им преодолевать трудности, партор­ганизация принизила спрос с руково­дителей совхоза за положение дел в экономике, свыклась с тем, что мно­гие из них прикрывают свою нераспо­рядительность и бездеятельность так называемыми специфическими усло­виями хозяйства. А это, в свою оче­редь, отрицательно влияет на произ­водственную деятельность совхоза.

Аналогичные недостатки в большей или меньшей степени присущи пар­тийным организациям колхозов име­ни Жданова, «Красный Октябрь», имени Мичурина и некоторым дру­гим.

Не все сделано по укреплению кадрами советских органов, повышению их ответственности за порученное де­ло. На недавно прошедших выборах в местные Советы за нарушения осво­бождены от работы председатели Ва­рыгинского и Болгатовского сель­ских Советов Павлова и Антонов. Не зарекомендовал себя на работе бывший начальник инспекции Гос­страха Гусев.

Далее докладчик остановился на работе с кадрами районного комите­та КПСС, исполкома районного Со­вета народных депутатов, райкома ВЛКСМ. Делая анализ работы с кад­рами промышленных предприятий го­рода, строительных организаций, П. Н. Голубков отметил, что в боль­шинстве случаев  они соответствуют своему назначению.

В заключение докладчик сказал, что дело сейчас за тем, чтобы раз­вернуть организаторскую и массово-политическую работу по мобилизации коммунистов, всех трудящихся на вы­полнение государственных планов и социалистических обязательств, ус­пешное завершение одиннадцатой пя­тилетки каждым трудовым коллекти­вом. Достойно встретить XXVII съезд Коммунистической партии, 40-летие Великой Победы советского народа в Великой Отечественной войне.

Из выступлений в прениях

З. Г. ФИЛИППОВА, секретарь партбюро завода ЖБК.

Партия всегда уделяла и уделяет большое внимание воспита­нию кадров инженерно-технических работников, высококвалифицирован­ных рабочих. На нашем предприятии работает восемь специалистов с выс­шим образованием, двадцать — со средне техническим. Это в основ­ном грамотные люди, которые суме­ют организовать производство, напра­вить энтузиазм коллектива в нужное русло.

Администрация завода заботится о повышении профессионального и об­щеобразовательного уровня наших людей. Только в 1984 году закончили техникумы четыре человека, столько же человек будут дипломированы и в 1985 году.

Хотя на нашем заводе трудится основной костяк, текучесть кадров еще высока. Ежегодно сменяется 24 процента рабочих. Следует отметить, что 20 процентов из них увольняется по собственному желанию, осталь­ные — за различные правонарушения.

При заводе создан общественный отдел кадров, который рассматривает все поданные заявления на увольне­ние. Этот отдел способствует закреп­лению кадров на предприятии, так как с его помощью решаются многие вопросы.

По борьбе с нарушителями трудо­вой дисциплины, с пьяницами мы раз­работали немало эффективных мер. Прежде всего, стабильно работают различные общественные организа­ции, которые тратят немало сил и энергии на воспитание нарушителей различного ранга. Важным стимулом являются различные доплаты в те­чение года, в пяти бригадах введен коэффициент трудового участия. Важное место в организации труда отводится социалистическому сорев­нованию.

На протяжении года с нашей орга­низации немало уволено людей по статье, однако такие люди находят «приют» в других организациях. Нужно что-то предпринять, чтобы к таким летунам применялись более строгие меры и принимались они на работу через определенные общест­венные организации, которые бы кон­тролировали дальнейшую трудовую деятельность этих людей.

В. А. ФИЛИППОВ, директор совхоза «Духновский».

Выполняя решения майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, труженики нашего совхоза «Духнов­ский» немало предпринимают усилий, чтобы успешно выполнять планы и социалистические обязательства по производству и продаже продукции растениеводства и животноводства. Само собой разумеется, что любые планы в жизнь претворяют люди. В нашем совхозе насчитывается более трехсот человек, из них до 30-летне­го возраста всего 84. Самый высокий процент молодежи работает среди ме­ханизаторов. А вот в животноводстве молодежи трудится крайне мало.

Немало парней и девчат уходит из хозяйства, из-за того, что несовершен­на материальная производственная база. У нас немало ферм, которые пришли в ветхое состояние, среди животноводов в основном люди пре­клонного возраста, среди них немало пенсионеров.

Однако наш совхоз немало пред­принимает мер, чтобы отряд рабочих постоянно пополнялся. Держим тес­ную связь со школами, выпускников агитируем идти работать в сельское хозяйство, Работаем над социально-экономическим преобразованием се­ла. За счет совхоза посылаем учиться в техникумы и вузы.

Все это благоприятно сказывается на обновлении коллектива. Например, только в минувшем году мы приняли работать механизаторами шесть чело­век. Закреплению молодежи на селе способствуют правильная, организация социалистического соревнования, пе­редовые методы организации труда.

Большой урон производству нано­сят нарушители трудовой дисципли­ны, пьяницы. В 1984 году, по этой причине совершено 1200 прогулов, 20 человек были направлены в мед. вытрезвитель. На наш взгляд, наста­ла пора прогульщикам всех мастей объявить самую жестокую войну. Без сожаления и сомнений применять все санкции.

Е. П. СЕМЕНОВ, начальник автоколонны № 1662.

Встав на трудовую вахту в честь XXVII съезда КПСС, наши ра­бочие полны решимости досрочно выполнить планы и социалистические обязательства, принятые на 1985 год. Кадры были и останутся ключе­вым звеном производства. На сегодня в нашей организации трудятся 82 ударника коммунистического труда, 119 ветеранов производства, 36 уча­стников Великой Отечественной вой­ны, которые всегда были образцом производственной деятельности.

На наших ветеранов и ударников коммунистического труда мы всегда опираемся в воспитании молодого по­коления. А молодежи трудится у нас немало — 15 процентов. За молоды­ми водителями закреплено 25 наставников из числа лучших людей авто­колонны.

Новизна и сложность стоящих задач, возросший уровень образования и культуры народа предъявляют кадрам все более высокие требования.

Воспитанию трудового коллектива служат общие собрания, обществен­ный отдел кадров и другие организации.

Наша автоколонна ежегодно попол­няется шоферами в количестве 50 человек за счет учебы их на курсах. Однако, одним из недостатков является текучесть кадров.

Поддерживаю ораторов, которые говорили о необходимости жестокой борьбы с пьяницами и нарушителям всех мастей. Уволенных по статье необходимо ставить на особый учёт, так как впоследствии они занимаются тунеядством. Отделу внутренних дел за такими людьми нужно установить постоянный и неусыпный контроль.

А. Н. АРТАМОНОВ, секретарь партийной организации льнозавода.

Партийная организация, администрация нашего завода предпри­нимают немало  эффективных мер по закреплению кадров массовых профессий на производстве. Как мы убе­дились, стабильность положения с кадрами зависит от многих факторов. Прежде всего каждый труженик за­вода должен быть заинтересован своей работе.

Однако сырье да нашем предприя­тии не назовешь высокого качества. Колхозы и совхозы с каждым годом все больше поставляют льнотресты, которую трудно перерабатывать. Не выполняются нормы выработки, а отсюда у людей меньшая заинтересо­ванность в труде.

Районное агропромышленное объединение должно больше уделять вни­мания улучшению качества отгружа­емой хозяйствами льнотресты. Учи­тывать интересы не только колхозов и совхозов, но и льнозавода.

Хотелось бы, чтобы хозяйства района при сдаче этого ценного техниче­ского сырья зависели от конечного результата, от качества выработан­ной продукции. По этому поводу нужно более широко вести разговоры с. руководителями, специалистами, сделать анализ работы за минувший год.

Согласен, что пьяницы приносят немалый вред социалистическому производству. Пользуясь нехваткой кадров, они ходят, уволенные статье,  с предприятия на предприя­тие. С подобными летунами необходимо как-то бороться, более тщательно отбирать их для приема на работу.