— Мне очень жаль лет, прожитых в кошмаре...— Эти слова будут произнесены, когда окрепнет робкая надеж­да на нормальное будущее, когда появятся первые дока­зательства тому, что отношения в семье налаживаются, когда можно будет позволить себе хоть немного пере­дохнуть и разделить на двоих те заботы, что до сих пор ложились на нее одну. И будут они произнесены женщи­ной, которая действительно прошла через кошмар. Кош­мар жизни с алкоголиком.

Была семья как семья. Правда, муж вы­пивал. Но «как все». Это обманчивое «как все» позво­ляло верить, что он может пить, а может и не пить. Дескать, если потребуется... Потребовалось. Когда нача­лись прогулы на работе, скандалы дома и денежные затруднения. Не бросил. Просто не сумел. А прогулы, скандалы и безденежье прочно вошли в их жизнь. Пьянство превратилось в бо­лезнь. Болезнь страшную, беспощадную. Она лишала всего, даже понимания того, что болен, а взамен — мрак алкогольного безумия.

Исчерпав все доступные меры для воспитания и наказания этого человека, администрация и обществен­ные организации завода ре­шили его уволить. И тогда он нашел все же в себе си­лы попытаться вернуться к нормальной жизни. Добро­вольно прошел курс проти­воалкогольного лечения. За­претил себе все спиртное. Именно запретил, а не огра­ничил. Еще раз, последний, попросил доверия у товари­щей по работе. Ему повери­ли, оставили на заводе.

Я не называю его имени и фамилии, потому что все это позади. Сейчас этот человек нормально трудит­ся, в его семье сегодня бла­гополучно. И, может, не сто­ило о нем рассказывать, ес­ли бы из всей этой истории не напрашивался вывод. Зна­чит, все-таки можно взять себя в руки. Даже у послед­ней черты, когда страсть к спиртному не просто распу­щенность, а болезнь.

 Можно. Но получается это далеко не у всех. Про­ще не допустить себя до этого. Вовремя спохватиться. К со­жалению, необходимость «спохватиться» на том же заводе железобетонных кон­струкций назрела у многих. На основании последнего протокола заседания совета профилактики завода издан приказ, который гласит: «За нарушения трудовой дисцип­лины, появление на работе в нетрезвом виде 12 февра­ля 1985 года шоферу А. Н. Макарову объявить выговор.

За нарушение трудовой дисциплины, появление на работе в нетрезвом виде и срыв работы смены 11 — 12 февраля 1985 года бульдо­зериста Н. И. Никифорова перевести на нижеоплачиваемую работу формовщиком 2-го разряда сроком на 3 месяца».

Это лишь маленькая ил­люстрация к большим циф­рам. Они таковы: в течение прошлого года 84 работника завода совершили в общей сумме 511 прогулов. По ви­не этих людей предприятие потеряло 25,9 тысячи рублей. А в условиях нашего произ­водства каждый прогул или явка на работу в пьяном ви­де вызывают обычно «цеп­ную реакцию» — отрица­тельное влияние на произ­водственные успехи снежни­ков и других работников. Трудно подсчитать весь эко­номический ущерб, который наносит пьянство со всеми его последствиями. Как по­казали последние разработ­ки, полное «отрезвление» трудовых процессов в масш­табах страны обеспечило бы примерно 10-процентный рост производительности труда.

Итак, пить или не пить — дело не личное. Пьянство подрывает не только устои семьи, но и нашу экономи­ку, основы социалистическо­го образа жизни. Поэтому борьба с ним необходима бескомпромиссная. Ведется ли она на заводе?

Арсенал мер, применяемых к пьяницам, здесь достаточно велик. Большинство нарушителей проходит через совет про­филактики. В прошлом году состоялось 9 заседаний сове­та, на которых были обсуж­дены 49 человек. Вопросы трудовой дисциплины посто­янно рассматриваются на партийных собраниях, засе­даниях партбюро. Не мирит­ся с существующим положе­нием вещей и профсоюзная организация. В течение прошлого года на заседаниях профкома побывали 26 на­рушителей трудовой дисцип­лины, 20 из них — уволены.

На заводе с 1983 года по­стоянно работает наркологи­ческий кабинет, создан обще­ственный наркологический пост.

Нарушителям трудовой дисциплины не выплачивает­ся ежемесячная премиаль­ная доплата. Частично или полностью лишены вознаг­раждения по итогам года 58 человек. Насколько это ощу­тимо, можно судить по сле­дующим примерам. Формов­щик В. И. Алексеев, лишен­ный вознаграждения по ито­гам года, потерял 387 руб­лей, шофер В. М. Жуков — 390 рублей, формовщик А. В. Тимофеев 420, а электросварщик В. С. Анд­реев — 483 рубля. 48 ра­ботникам сокращен очеред­ной отпуск на количество прогулянных ими дней.

Пьяниц «заслушивают и рассматривают», наказывают их морально и «бьют по кар­ману», вместо теплого авгу­ста они уходят в отпуск в слякотном ноябре или снеж­ном январе. И все равно пьют. В январе — феврале этого года 26 работников за­вода прогуляли уже 81 рабо­чий день. Когда двоих из них формовщиков А. В. Кириллова и Т. Ю. Констан­тинову, принятых на пред­приятие в октябре прошлого года, а с 30 января «загу­лявших» на две недели, ра­зыскали представители ад­министрации, супруги отка­зались даже пойти на засе­дание профкома, заочно со­гласившись на любую запись в трудовой книжке: «Нас все равно уже берут в «Межколхозстрой»...

Вот так. Меры мерами. Они как бы сами по себе. А отношение к пьяницам — то­же само по себе. Вполне тер­пимое. Вот и мигрируют эти «перелетные птицы» из од­ного предприятия в другое.

Форм и методов борьбы с пьянством много, при­меняются они в общем-то достаточно широко, но име­ют, к сожалению, либо ха­рактер кампаний, либо су­ществуют изолированно от общего настроя по отноше­нию к пьяницам. Почему ак­тивнее всего на заводе рабо­тает совет профилактики? Потому что руководит им директор, Анатолий Ивано­вич Васильев. А выражаю­щий общественное мнение товарищеский суд, возглав­ляемый Иваном Федорови­чем Костюченко, в течение прошлого года на своих за­седаниях рассмотрел дела лишь 8 нарушителей трудо­вой дисциплины, направлен­ных опять-таки администра­цией. Собственная инициати­ва не была, проявлена ни разу.

Пьяницу наказывают, ког­да он «попадается». Напри­мер, на глаза секретарю партбюро Зинаиде Григорь­евне Филипповой. Она уж не пройдет мимо. И тогда бри­гадир с извиняющимся ви­дом отстраняет нарушителя от работы. Дескать, что же делать, браток, увидели те­бя... А до этого никто не видел?  

Трудно объяснима порой позиция родных и близких пьющего человека. Есть на заводе еще сравни­тельно молодой рабочий, ко­торый в прошлом году на почве пьянства совершил 7 прогулов. Пойти в нарколо­гический кабинет доброволь­но он отказался, и было принято решение о направ­лении его на принудительное лечение. Так жена букваль­но «в ноги повалилась»: — «Куда же вы его отправ­ляете, моего кормильца». Отвоевала. А когда «корми­лец», допившись до потери разума, устроил дома пог­ром, она опять прибежала к руководству завода. На этот раз с просьбой образумить хулигана. Поистине, пресловутая «женская логика».

Нет, никакими формами, пьянство не искоренить, если ему не будет сопутствовать атмосфера всеобщей непримиримости, осуждения. Здесь, недоста­точно пропагандистских уси­лий и даже мер экономиче­ского, организационного и правового порядка. Необхо­димы координация действий всех заинтересованных сто­рон, создание обстановки нетерпимости к этому явле­нию, уродующему нашу жизнь.

Л. САЛЬКОВА.