Более пятнадцати лет существует на нашем предприя­тии бригада, осуществляющая намотку трансформаторов. Это сложившийся коллектив со своими традициями, внут­ренними отношениями, стилем работы. Нужно сказать, что одна из доминирующих черт этого стиля — стабиль­ность. Здесь не бывает производственных срывов, нормы выработки выполняются на 120 процентов. Еще одна ха­рактерная черта бригады: это коллектив женский. И воз­главляет его женщина — мастер участка Марина Ефимов­на Федорова.

Она  — мастер второго класса, кстати, единст­венный на предприятии. Как добилась этого? В характере Марины Ефимовны много такого, что предполагает ли­дерство в общественных от­ношениях. Это и ее кипучая энергия, и принципиальность, и требовательность. Она умеет определить для себя цель, найти способы ее до­стижения и достигнуть ее. Умеет убедить других, пове­сти за собой. И в то же вре­мя твердость характера не мешает ей сохранять очень женские черты высокую эмоциональность, чуткое вос­приятие окружающего, доб­роту и отзывчивость.

У Марины среди рабочих авторитет. А это уже гово­рит о правильных товарище­ских отношениях в коллек­тиве. Ведь он строится на принципе требовательности и ответственности. Ответст­венность коллектива за каж­дого своего члена и ответст­венность каждого за коллек­тив — основа для совершен­ствования внутри коллективных отношений, на которых может строиться настоящий авторитет руководителя.

При взаимной ответствен­ности в жизни коллектива все больше утверждаются та­кие черты и особенности, как требовательность, деловитость, конкретность, сог­ласованность, доброжела­тельность. Женщины в бри­гаде, возглавляемой Мари­ной, дружны между собой. Они готовы разделить и ра­дость, и боль, помочь друг другу в трудную минуту. Все вместе они добились то­го, что на участке в течение нескольких лет нет наруше­ний трудовой и обществен­ной дисциплины. Хорошо ор­ганизованный труд, культу­ра производства, доброжела­тельная атмосфера создают благоприятные условия для результативной работы кол­лектива.

На участке часто можно услышать громкий разговор. Это, не отрываясь от рабо­ты, женщины обсуждают какую-нибудь проблему. А проблем хватает: снабжение про­довольственными и промыш­ленными товарами, качество и ассортимент бытовых ус­луг, устройство детей в ясли, детский сад и другие.

Все эти проблемы реша­ются на заводе. Работают на территории предприятия сто­ловая, магазин, медицинский пункт. Есть у нас свой детский сад-ясли. Имеем мы хорошо развитое подсобное хо­зяйство. Улучшаются по ме­ре возможностей условия труда. Но для того, чтобы по-настоящему облегчить производственные и бытовые нагрузки ложащиеся на пле­чи работающей женщины, этого мало., В первую оче­редь нужно обеспечить всех нуждающихся жильем, при­чем жильем благоустроен­ным.

До последнего времени на предприятии не было та­кой возможности. Сейчас в этом отношении появилась некоторая перспектива. Пла­нируется строительство мно­гоквартирного жилого благо­устроенного дома.

Конечно, предстоит еще сделать очень многое, чтобы решить проблемы соцкульт­быта и сберечь силы и вре­мя, которых женщинам все­гда не хватает.

Т. ТКАЧЕНКО, секретарь парторганизации промышленного предприятия.

­