Забота о людях, охрану их здоровья, труде и отдыхе сегодня рассматривается как практическое осуществле­ние социальной политики партии, выработанной XXVII съездом КПСС. И это понятно, по-настоящему укрепляет веру в перестройку удовлетворение насущных потребно­стей человека. По тому, в каких условиях живут и тру­дятся люди, они судят об успехе процесса коренных перемен в нашей жизни. Как партийная и общественные ор­ганизации промышленного предприятия решают вопросы социальной сферы, мы попросили рассказать заместителя секретаря партийной организации предприятия Валентину Михайловну Иванову. Самое активное участие в нашем разговоре приняла и старший инспектор отдела кадров Наталья Владимировна Полулях.

— Для того, чтобы очер­тить круг вопросов, которых бы хотелось коснуться пояс­ню сразу — они будут по теме «женщина в условиях современного производства», ведь в основном на пред­приятии используется жен­ский труд?

- Да, в основном у нас трудятся женщины, их две трети от общего числа рабо­тающих на предприятии. Средний возраст самый цве­тущий — тридцать три — тридцать пять лет, молоде­жи до двадцати восьми лет в последнее время стало мень­ше. Те, что были, повзросле­ли, а притока девушек после окончания школы почти нет.

—           Следовательно, как правило, это женщины, име­ющие семьи. А имеют ли они квартиры, благоустроен­ное жилье? Каким жилым фондом располагает завод?

—           Своего жилья у завода нет. Есть у нас лишь обще­житие на тридцать мест, куда мы поселяем остро нуж­дающихся. Это, конечно, ни­что для наших масштабов. Но уже решен вопрос о стро­ительстве девяносто-квартирного жилого дома, который мы начнем строить в буду­щем году совместно со льно­заводом, так как подклю­чаться он будет к заводским коммуникациям. Планируем строительство закончить за два года.

— А очередь на жилье на заводе большая?

Немного больше ста человек. Это те, кто остро нуждается в жилье, а также семьи, проживающие в квар­тирах, не соответствующих по площади нормам. Многие хотели бы улучшить свои жилищные условия. Ведь ко­му не хочется жить в благо­устроенных квартирах с центральным отоплением, го­рячей водой? Но пока мы не располагаем такими возможностями.

- Как вы сказали, средний возраст работниц пред­приятия тридцать - тридцать пять лет. А это зна­чит — маленькие дети. Имеют ли их мамы возможность трудиться со спокойным сердцем за своего малыша?

— У нас есть свои ясли-сад «Колокольчик», кстати, один из лучших в городе. Он задуман на семьдесят пять мест, но в настоящее время загружен на девяносто. И все же очередь на устройство ребенка в сад большая. Некоторым женщинам приходится даже увольняться по этой причине. Отпуск по уходу за ребенком заканчи­вается, а устроить его в ясли нет возможности. Но мы пы­таемся решить эту проблему. В будущем году начнем строительство хозспособом еще одной очереди детсада.

— Мы немного прошли по заводу. Создается странное впечатление: как будто все сделано для того, чтобы соз дать нормальные условия для здоровья и настроения работающих здесь, а все же остается ощущение, незавершенности, неуюта. Помеще­ния тесноваты, освещение в основном искусственное. Как это сказывается на здоровье женщин?

 — Действительно помещения у нас не соответствуют требованиям современного производства. Это из-за того, что здания строились совсем для других целей, а уж потом здесь расположил­ся завод. Делаем все, что в наших силах, убираем пере­крытая, монтируем установки для вентиляции и поступления приточного теплого воздуха, но все это не решает проблемы в целом. Например, часты у нас заболева­ния из-за того, что поступающие в упаковке крупных раз­меров пластмассовые детали приходится выгружать во дворе и рабочие вынуждены постоянно, в том числе и в зимнюю холодную погоду, выходить из помещения, что­бы переложить детали в бо­лее мелкую тару. Отсюда простуды. Сейчас мы сделали пристройку для склади­рования тары, но это, конечно, частичное решение воп­роса. Но сказать, что у нас большое число заболеваний в целом, нельзя. В основном это больничные листки по уходу за детьми.

 — А что делается по про­филактике и снижению забо­леваемости? Что есть для этого на предприятии?

- Есть у нас медицинский - пункт, где, работает фельдшером Полина Нестеровна Анисимова, человек добросовестный и знающий своё дело. Есть и маленький физиотерапевтический кабинет, единственный, к слову, на предприятиях города, Обязательны профилактические осмотры. Периодически выезжают для работы на пред­приятии зубной врач и гине­колог. Ну и, конечно, под постоянным медицинским контролем находятся рабо­чие, занятые во вредном производстве.

- Все это чисто медицинская сторона дела. Но можно пойти и еще одним путем — спорт, производственная гимнастика, занятия на тре­нажерах, комната психологи­ческой разгрузки, хорошо оборудованные бытовые по­мещения, душевые...

- Этого у нас нет. Для тех, кто хотел бы заниматься спортом, мы арендуем спортивный зал средней шко­лы № 2. Есть душевые, но их оборудование не завершено. Действуют комнаты гигиены для женщин.

- Еще одно немаловаж­ное обстоятельство. Не сек­рет, что современная женщи­на несет двойную нагрузку — производственные обязанно­сти и львиную долю домаш­них. А сколько сил и энергии уходит на магазины, очере­ди... На крупных предприя­тиях в настоящее время ши­роко используется система заказов, организована продажа полуфабрикатов. Есть ли что-нибудь в этом плане на заводе?

— Системы заказов у нас не существует. Не по нашей вине. Просто торг при всем желании не сможет обеспе­чить нас теми дефицитными продуктами, что, как правило, входят в заказы. А мага­зин на территории - завода действует. В продаже там практически все те продук­ты, что и в «Гастрономе», но преимущество в том, что женщины могут их купить без очереди, не затрачивая на это время после работы. Два раза за нынешний год проводили мы выставки-продажи. Один раз приезжали со своими товарами предста­вители торга из Малты. Бы­ли у нас и поляки, которые порадовали наших женщин особо модными вещами. Правда, и цены были на них немалые.

Что еще? Приглашаем мы на предприятие мастеров из парикмахерской. Работают они у нас в предпраздничные дни, и женщины имеют воз­можность воспользоваться их услугами.

— Какую роль на пред­приятии играет женсовет?

— Пока эта организация сродни обществу трезвости. Знаем, что она есть, но ре­альной ее работы, пользы от нее невидим. А общественные организации, и в частности эта, призваны са­мым активным образом включиться в решение вопросов социальной сферы.

Беседу вела Л. Салькова