В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О переводе предприятий и организа­ций системы Госагропрома СССР на полный хозяйствен­ный расчет и самофинансирование» с января 1988 года на новые формы хозяйствования были переведены все пред­приятия Госагропрома РСФСР, в том числе колхозы и сов­хозы районов нашей области.

Первые итоги доказали, что перевод хозяйств на полный хозрасчет и самофинансирование заметно повысил заин­тересованность трудовых коллективов в результатах сво­ей деятельности, более экономном расходовании средств на затраты производства и капитальные вложения. Нема­ловажное значение имеет также широкое внедрение внут­рихозяйственного расчета, чековой формы оперативного контроля затрат арендного подряда.

Так, за 1988 год по району получена плановая прибыль, сократились издер­жки обращения в расчете на 100 рублей валовой продук­ции к 1987 году (на 15 руб­лей), повысилась производи­тельность труда к 1986 году на 108 и к 1987 году на 117 процентов.

На условиях арендного подряда в 1988 году в рай­оне работало 22 коллектива, производительность труда в этих коллективах составила 7508 рублей, ими произ­ведено 7 процентов общего объема валовой продукции, а по колхозам и совхозам производительность состави­ла 6152 рубля на одного ра­ботника. В текущем году на условиях арендного подряда в колхозах и совхозах района трудится уже 38 коллекти­вов. В данных коллективах задействовано 250 человек, за которыми закреплено 6584 гектара земли, молод­няка крупного рогатого ско­та — 3300, молочного ста­да — 1100 и свиней — 2200 голов. Одиннадцать хо­зяйств применяют оплату труда от валового дохода, или 75 подразделений, в том числе в растениеводст­ве — 18, в животноводстве - 55, ремонтных мастер­ских — одно.

В колхозах «Большевик» и «Вперед» все растениевод­ческие и животноводческие подразделения по итогам го­да будут рассчитываться от валового дохода, в колхозе «Красное Заречье» — ремонтная мастерская, в сов­хозе «Красный фронтовик» - растениеводство.

Однако следует отметить, что у нас еще слабо внедря­ются новые формы органи­зации и оплаты труда, аренд­ные подряды. Ведь при подлинной аренде и сущест­венном расширении прав ря­довых работников и коллек­тивов полностью исчезает возможность для приписок объемов производства, для неоправданного списания по­терь от бесхозяйственности или злоупотреблений на за­траты в производстве того или иного продукта.

Если раньше рядовые ра­ботники были равнодушны­ми к бухгалтерским манипу­ляциям была бы выведена ­зарплата, то в новых усло­виях все учетные хитрости обязательно затрагивают личный потребительский фонд конкретных арендато­ров. Равнодушие сменяется активным неприятием и да­же борьбой с такими экономическими извращениями. Поэтому тот, кто привык к разного рода припискам, вы­пискам, своими действиями дискредитирует опыт подлин­ной аренды, отодвигает ее распространение.

Не секрет, что некоторые специалисты заняли выжида­тельную позицию: вот нам пришлют приказ, позвонят, заставят. И уже после этого  будем искать пути решения. Это один из примеров нашей безынициативности, не заинтересованности в решении эко­номических проблем.

В конце мая в базовом хозяйстве — совхозе «Красный фронтовик» проходил семинар, организованный област­ным агрокомитетом с участием главных экономистов ПМО районов и главных эко­номистов всех базовых хо­зяйств районов. В связи с тем, что семинар проходил в нашем районе, мы пригласили некоторых главных эко­номистов ряда хозяйств рай­она. Но не приехал никто, за исключением специали­стов совхоза «Глубоковский».

Хочется отметить еще од­но обстоятельство. Бывая в хозяйствах района, мы столкнулись с таким фактом, что Положение по оплате труда ни в одном хозяйстве (за исключением двух) не принято на 1989 год. Это от­носится и к штатному рас­писанию.

В 1987 году был издан приказ о разработке Поло­жения по оплате труда, со­гласно рекомендованному Госагропромом, Госкомтру­дом и ВЦСПС от 30.06.86 года, и проходил семинар, на котором обращалось внима­ние на изменения в оплате труда, но во внимание это никто не взял.

В Положении по оплате труда на 1989 год предус­мотрели премирование за экономию прямых затрат, но по итогам года считать будет нечего, так как не везде ве­дется учет по планово-учет­ным ценам. Это происходит в совхозах «Организатор», «Глубоковский», колхозах «Большевик», «Заветы Ле­нина», «Красный Октябрь» и других. Также предусмотрено в Положении по оплате производить премирование за сортность молока до 3 про­центов и за охлажденное мо­локо. Но в таких хозяйствах, как колхозы «Урожай», «Красный Октябрь», совхоз «Опочецкий», за охлаж­денное молоко не предусмот­рено премирование. За пер­восортное молока в колхозе «Урожай» предусмотрено вы­плачивать только дояркам в размере 1 рубля 70 копеек, или 0,4 процента, в совхозе «Опочецкий» — 1,3.

Поэтому руководителям, специалистам хозяйств не­обходимо обратить особое внимание на развитие форм и методов хозяйствования по- новому, шире практиковать стиль работы в новых эконо­мических условиях.

З. ИВАНОВА, ведущий экономист ПМО.