На заводе БВКП и ЗЦМ в начале года был также соз­дан совет трудового коллектива. Его председателем сейчас является Сергей Евгеньевич Иванов, оператор сушильной установки ЗЦМ. Некоторые анкетные данные председате­ля: 34 года, беспартийный, на заводе работает с 1980 го­да. Был и слесарем, и экспедитором. Теперь завод пере­профилируется, приобрел новую профессию и С. Е. Ива­нов.

Вот что рассказал председатель совета трудового кол­лектива о работе возглавляемого им выборного органа.

- В наш совет трудового коллектива вошло девять че­ловек, в том числе директор завода и парторг. Остальные семеро — рабочие. Кандида­ты в совет выбирались на общем собрании трудового коллектива. Было выдвинуто человек семнадцать. Тайным голосованием рабочие и слу­жащие завода определили окончательный состав совета.

Конечно, при выборе чле­нов совета учитывались и их деловые качества, и репута­ция у товарищей, и их актив­ность, настойчивость, умение постоять за интересы коллек­тива. Вот, например, в совет трудового коллектива был избран Юрий Хохлов. Его высоко ценят на заводе как работника — он работает у нас электрикам. Юрий — комсомолец, в суждениях прям, независим. Хороший производственник и член со­вета Виталий Горовой, наш сварщик. Он постарше Юрия, но также еще молод. Комму­нист. Обладает очень  цен­ным качеством — настойчи­востью.

В нашем совете трудового коллектива есть небольшие, если можно так сказать, подкомиссии, из двух-трех че­ловек: по оплате труда, по жилищным вопросам. Суще­ствует у нас и специальная конкурсная комиссия. При наличии на заводе какой-ли­бо вакансии, если на нее пре­тендует сразу несколько че­ловек, эта комиссия выбира­ет самого достойного.

Комиссия по оплате труда разбирает денежные споры. У нас на предприятии внед­рен бригадный подряд, и порой при определении зарпла­ты членам бригады возника­ют конфликты. Мы стараем­ся решать эти конфликты по справедливости.

На одном из заседаний на­шего совета трудового кол­лектива рассматривались во­просы дальнейшей жизни нашего предприятия, его перепрофилирования, перехода на хозрасчет. Мы хоть уясни­ли себе, что такое хозрасчет, что такое самофинансиро­вание. У нас на заводе еще далеко не все знают, что представляют собой эти эко­номические категории. Сей­час, когда предприятия на­шей страны переходят на но­вую систему хозяйствования, экономические знания дол­жен иметь каждый рабочий.

И наш совет трудового кол­лектива также сможет вне­сти свою лепту в ликвидацию экономической неграмотно­сти.

Одна из важных сторон де­ятельности нашего совета трудового коллектива — это работа комиссии по жилищ­ным вопросам. У нас скоро бу­дет сдан новый многоквар­тирный дом со всеми удобст­вами, и администрация заво­да, чтобы обеспечить глас­ность и справедливость в рас­пределении квартир, поручи­ла это совету трудового кол­лектива и профсоюзу. Мы совместно рассмотрели все кандидатуры, проголосовали и вывесили списки. Надо ска­зать, что на нашем заводе жилищная проблема не сто­ит так остро, как на других предприятиях города. Рабо­чие у нас, практически все, жильем обеспечены.

Разумеется, круг вопро­сов, которые может решить совет трудового коллектива предприятия, гораздо шире. Мы также пока недовольны сделанным. Действуем нере­шительно, но ведь у нас сов­сем мало опыта. Находимся, так сказать, в начале пути.

И рабочие нашей работой не удовлетворены. Говорят: «Ну что же, действуй, ты ра­бочая власть!» Но мы пока не очень разворотливы. На­верно, потому и с админист­рацией еще не ссорились. И все же, мне кажется, опыт работы наш совет трудового коллектива наживет, найдет и свое место в жизни завода.